单选题：我国处理劳动争议的最主要的法律规范是（　　）。

题目内容：

我国处理劳动争议的最主要的法律规范是（　　）。 A．《劳动法》
B．《企业劳动争议处理条例》
C．《劳动争议调解仲裁法》
D．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

参考答案：

答案解析：

工作涉及的理论中，（　　）是从人、机、环境系统角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人机环境

工作涉及的理论中，（　　）是从人、机、环境系统角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人机环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全健

分类：中级人力资源管理题型：单选题

战略性人力资源规划较多关注（　　）因素。A．宏观 B．微观 C．具体化 D．专业化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业补充医疗保险计划可以分为（　　）。A．商业保险 B．医疗保险 C．内部自我保险 D．指定服务计划 E．家庭援助计划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（　　）。A．进行人员内部的重新配置 B．永久性裁员或辞退员工 C．提前退休 D．冻结组织外部招聘 E．进行人员置换

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列对劳务派遣用工形式的说明，哪一项是错误的（　　）。A．劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系 B．劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动 C．用工单位直接管理

分类：中级人力资源管理题型：单选题