题目内容：
从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为( )。
A．自上而下法 B．自下而上法
C．业务流程法
D．变量测评法
E．经验统计法
参考答案：
答案解析：
多选题：从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．自下而上法
C．业务流程法
D．变量测评法
E．经验统计法
B．自下而上法
C．业务流程法
D．变量测评法
E．经验统计法
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有( )。
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有( )。A．分布误差 B．自我中心效应 C．个人偏见 D．优先和近期效应 E．标准误差
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为( )。
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为( )。A．工作目标分析法 B．工作内容分析法 C．工作行为特征分析法 D．问卷法 E．
在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有( )。
在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有( )。A．实行系统管理，部门归类 B．设立必要的协调处理部门 C．建立完善的绩效管理系统
选项中不属于岗位宽度扩大法的是( )。
选项中不属于岗位宽度扩大法的是( )。A．充实岗位工作内容 B．延长加工周期 C．增加岗位的工作内容 D．包干负责
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A．个别争议 B．集体争议 C．团体争议 D．权利争议