题目内容：
企业内部劳动规则的基本特点是（ ）。
A．雇主意志的体现 B．社会性调整
C．当事人双方的意志
D．国家意志
参考答案：
答案解析：
单选题：企业内部劳动规则的基本特点是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．社会性调整
C．当事人双方的意志
D．国家意志
B．社会性调整
C．当事人双方的意志
D．国家意志
一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（ ）环节。
一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（ ）环节。A．第一 B．第二 C．第三 D．第四
一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是（ ）考评方法。
一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是（ ）考评方法。A．关键事件法 B．品质优良法 C．行为导向法 D．实际情况法
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。A．观察问题的角度不同 B．权责与利益的不同 C．上下级之间在认识上的差异 D．上级主管支持不力
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。A．偏态 B．正偏态 C．正态 D．负偏态
设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为（
设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为（ ）。A．d=a-b-c B．d=a-b