题目内容：
在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（ ）。
A．智力 B．特殊能力
C．动机
D．职业能力
参考答案：
答案解析：
单选题：在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．特殊能力
C．动机
D．职业能力
B．特殊能力
C．动机
D．职业能力
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关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。A．在评价过程中应采用规范的评估形式 B．评估人员与被评估者应当非常熟悉 C．评估人员不需要观察活动现场
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根据下列条件，回答题：某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车间
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人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性 B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一
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