题目内容：
（2014年真题）组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享
参考答案：
答案解析：
选择题：（2014年真题）组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2016年真题）关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。
（2016年真题）关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。
（2019年真题）关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。
（2019年真题）关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。
（2016年真题）关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。
（2016年真题）关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。
（2011年真题）劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
（2011年真题）劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
（2017年真题）用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。
（2017年真题）用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。