不定项选择题：导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（　　）。

题目内容：

导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（　　）。 A．没有与公司的战略保持一致
B．没有充分了解公司的人力资源信息需求
C．没有充分信任供应商
D．该系统推进速度缓慢

参考答案：

答案解析：

路径一目标理论的提出者是（　　）。

路径一目标理论的提出者是（　　）。A．罗伯特•豪斯 B．伯恩斯 C．麦克格雷斯 D．布莱克

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（　　）。A．动机需要 B．技能 C．人格特质 D．社会角色 E．知识

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（　　）。A．劳务派遣单位承担赔偿责任 B．用工单位承担赔偿责任 C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照 D．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

商业银行应准备理财计划各投资工具的财务报表、市场表现情况及相关材料，相关客户有权查询但是无权要求商业银行向其提供上述信息。（　　）A．正确 B．错误

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

商业银行应当根据有关规定建立健全个人理财业务人员资格考核与认定、继续培训、跟踪评价等管理制度，相关人员必须具备的条件有（　　）。A．具备必要的专业知识、行业经验

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题