题目内容：
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。
A．效价 B．期望
C．工具性
D．激励
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．期望
C．工具性
D．激励
B．期望
C．工具性
D．激励
关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。
关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较 B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C．员工将自己的工作
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在需要与动机理念中，动机的要素包括（ ）。A．决定人方向的行为 B．决定人行为的方向 C．心理的努力程度 D．行为的努力程度 E．遇到阻碍时会付出多大努力来坚持
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（ ）这两种概念。
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（ ）这两种概念。A．目标管理 B．行为矫正 C．参与管理 D．工作设计
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公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。A．工作安全 B．工作经验 C．忠诚和承诺 D．时间和努力
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有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要