题目内容：
选择晋升候选人的方法有（ ）。
A．成对比较法 B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法
参考答案：
答案解析：
多选题：选择晋升候选人的方法有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法
人才录用决策的程序包括（ ）。
人才录用决策的程序包括（ ）。A．补充完善人才录用的标准 B．确定人才招募来源或渠道 C．建立甄选标准并对申请表进行审核 D．整合甄选流程获得的数据 E．采用
关于胜任特征，下列说法正确的是（ ）。
关于胜任特征，下列说法正确的是（ ）。A．胜任特征具备可衡量性和可比较性 B．胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体 C．胜任特征模型是建立在合格标准基础
下列情况属于内部晋升的是（ ）。
下列情况属于内部晋升的是（ ）。A．小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资 B．小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变 C．警察成龙因
下列说法属于自然流出的是（ ）。
下列说法属于自然流出的是（ ）。A．老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁，剥夺政治权利终身 B．老刘月底就要正式退休了 C．公司司机小杜与一酒后驾车司
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A．问卷调查法 B．专家小组法 C．行为事件访谈法 D．全方位评价法