单选题：薪酬结构设计的有效标准是( )A.内部一致性、系统性B.系统性、实用性C.内部一 致性、外部竞争性D.战略性、外部竞争性

题目内容：
薪酬结构设计的有效标准是( )
A.内部一致性、系统性
B.系统性、实用性
C.内部一 致性、外部竞争性
D.战略性、外部竞争性

参考答案：
答案解析：

关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是()

关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是()A．自愿性职业流动往往是向上流动的 B．在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动 C．服务业吸引大量劳动力的原因之--

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括()。

导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括()。A．有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资 B．劳动者跨企业流动是有成本的 C．劳动力对工资率的反应是极其敏感的

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于()。

某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于()。A．竞争战略 B．组织发展战略 C．职能战略 D．稳定战略

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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若市场整体的风险涨价水平为10%，而β值为1.5的证券组合的风险溢价水平为（  ）。

若市场整体的风险涨价水平为10%，而β值为1.5的证券组合的风险溢价水平为（  ）。A．10% A．10% B．15% B．15% C．5%

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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