题目内容：
为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法
A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差
C．梳理和改进招聘流程
D．降低测评的信度与效度
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．容忍面试偏差
C．梳理和改进招聘流程
D．降低测评的信度与效度
B．容忍面试偏差
C．梳理和改进招聘流程
D．降低测评的信度与效度
个人简历的缺点有（ ）。
个人简历的缺点有（ ）。A．缺乏规范性 B．内容随意性较大 C．形式灵活 D．存在自我夸大的倾向 E．不利于求职者充分进行自我表达
甲公司目前拥有25个仓库，总库存量价值1000万元，计划明年把仓库减少到 16个。以每年库存持有成本为7.5％计算，仓库
甲公司目前拥有25个仓库，总库存量价值1000万元，计划明年把仓库减少到 16个。以每年库存持有成本为7.5％计算，仓库数量减少后，每年库存持有成本将减少（
目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）。
目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）。A．社会角色 B．知识 C．技能 D．智力因素 E．非智力因素
呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（
呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。A．情景面试法 B．行为事件访谈
下列关于人员甄选的陈述错误的是（ ）。
下列关于人员甄选的陈述错误的是（ ）。A．这一阶段的技术性最强 B．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 C．组织所需要的是最优秀的人 D．最终