题目内容：
（ ）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向 B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。A．平行团队 B．交叉团队 C．流程团队 D．项
销售提成薪酬制度属于（ ）。
销售提成薪酬制度属于（ ）。A．能力薪酬 B．绩效薪酬 C．技术薪酬 D．奖励薪酬
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。A．企业之间相互调查 B．委托调查 C．采集社会公开的信息 D．问卷调查
（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A．职务分类 B．岗位分类 C．职位分类 D．品位分类