单选题：当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（　　）。

  • 题目分类：二级专业技能
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（　　）。 A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．采集社会公开的信息
D．问卷调查

参考答案：
答案解析：

（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]

（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A．职务分类 B．岗位分类 C．职位分类 D．品位分类

分类：二级专业技能  题型：单选题
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绩效沟通的内容包括（　　）。

绩效沟通的内容包括（　　）。A．绩效计划沟通 B．绩效辅导的沟通 C．绩效监控中的沟通 D．绩效反馈沟通 E．绩效改进沟通

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M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢极、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。

M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢极、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制750多个品种

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培训效果行为评估的具体方法有（　　）。

培训效果行为评估的具体方法有（　　）。A．主管评价 B．客户评价 C．提问法 D．行为观察 E．同事评价

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在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。[2013年5月二级真题]

在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。[2013年5月二级真题]A．开发成本高 B．培训过程较难控制 C．内部教师不易于在学员中树立威望 D．选择范围较小，不易

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