题目内容：
（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
A．职务分类 B．岗位分类
C．职位分类
D．品位分类
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位分类
C．职位分类
D．品位分类
B．岗位分类
C．职位分类
D．品位分类
绩效沟通的内容包括（ ）。
绩效沟通的内容包括（ ）。A．绩效计划沟通 B．绩效辅导的沟通 C．绩效监控中的沟通 D．绩效反馈沟通 E．绩效改进沟通
M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢极、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。
M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢极、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制750多个品种
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培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A．主管评价 B．客户评价 C．提问法 D．行为观察 E．同事评价
在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。[2013年5月二级真题]
在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。[2013年5月二级真题]A．开发成本高 B．培训过程较难控制 C．内部教师不易于在学员中树立威望 D．选择范围较小，不易
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在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。A．自然评估 B．非正式评估 C．正式评估 D．主观评估