题目内容：
销售提成薪酬制度属于（ ）。
A．能力薪酬 B．绩效薪酬
C．技术薪酬
D．奖励薪酬
参考答案：
答案解析：
单选题：销售提成薪酬制度属于（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．绩效薪酬
C．技术薪酬
D．奖励薪酬
B．绩效薪酬
C．技术薪酬
D．奖励薪酬
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。A．企业之间相互调查 B．委托调查 C．采集社会公开的信息 D．问卷调查
（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A．职务分类 B．岗位分类 C．职位分类 D．品位分类
绩效沟通的内容包括（ ）。
绩效沟通的内容包括（ ）。A．绩效计划沟通 B．绩效辅导的沟通 C．绩效监控中的沟通 D．绩效反馈沟通 E．绩效改进沟通
M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢极、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。
M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢极、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制750多个品种
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A．主管评价 B．客户评价 C．提问法 D．行为观察 E．同事评价