多选题：培训前效果评估的内容包括( )

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

培训前效果评估的内容包括( ) A．培训环境评估
A．操作性较强
A．操作性较强
B．培训需求的整体评估
B．直接成本与机会成本较低
B．直接成本与机会成本较低
C．培训计划的可行性评估
C．学员可通过培训师的点评获得提升
C．受训者可通过培训师的点评获得提升
D．培训对象知识和工作态度评估
D．可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
D．可清楚知道培训对受训者工作的实际帮助
E．培训对象工作成效及行为评估

E．可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
E．可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用

参考答案：

答案解析：

一般资料:求助者，女性，29 岁，未婚，公司职员。案例介绍:求助者生活在一个单亲家庭，父母多年前离异，她一直跟着母亲生

一般资料:求助者，女性，29 岁，未婚，公司职员。案例介绍:求助者生活在一个单亲家庭，父母多年前离异，她一直跟着母亲生活，母亲没有再婚。从学生时代起，母亲就

分类：理论知识题型：多选题

以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。

以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 A．领先型政策 B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B．跟随

分类：理论知识题型：多选题

以（　　）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

以（　　）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A．绩效 A．培训与开发环境 B．行为 B．培训与开发需求 C．工作 C．培训与开发目标 D．技

分类：理论知识题型：多选题

培训效果的问卷调查评估不适用于（　　）。

培训效果的问卷调查评估不适用于（　　）。A．了解学员偏爱的学习方法 A．计件薪酬制 B．让学员清楚了解自己的差距和不足 B．提成薪酬制 C．检查培训目标与工作任

分类：理论知识题型：多选题

企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（　　），

企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（　　），A．系统性 A．组织结构分析 B．标准化 B．组织机构调整 C．先进性 C．组织结构整合 D．有效性D．组织

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