单选题：下列纠纷中，属于劳动争议的是（　　）。

题目内容：

下列纠纷中，属于劳动争议的是（　　）。 A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

参考答案：

答案解析：

在安全生产责任制中，（　　）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

在安全生产责任制中，（　　）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A．工人 B．企业法定代表人 C．总工程师 D．分管安全卫生的负责人

分类：二级专业技能题型：单选题

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。A．转变政府劳动管理部门职能 B．构建完整的劳动力市场体系 C．改变劳动力市场的工作结构 D．对集体协商确定工资

分类：二级专业技能题型：单选题

整个绩效管理周期中历时最长的是（　　）过程。A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效考评 D．绩效反馈

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A．关键绩效指标 B．关键分析法 C．标杆基准法 D．关键竞争法

分类：二级专业技能题型：单选题

员工培训规划设计的基本程序包括（　　）。A．明确培训规划的目的 B．获取培训规划的信息 C．培训规划的研讨与修正 D．把握培训规划设计的关键点 E．检查培训目标

分类：二级专业技能题型：单选题