单选题：有关于职位分析的主要方法，说法错误的是( )

题目内容：

有关于职位分析的主要方法，说法错误的是( ) A．所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B．称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C．工作日志法需要任职者的全面配合
D．工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动

参考答案：

答案解析：

( )是组织的最小工作单元

( )是组织的最小工作单元A．员工 B．职位 C．团队 D．组织

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人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是( )A．冻结雇用 B．鼓励员工提前退休 C．缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时

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下列属于上大学的间接成本的是( )。A．政府为学生提供无息或低息的学生贷款 B．很多大学提供部分或全部奖学金，资助水平上升覆盖面扩大 C．

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实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。A．劳动力参与率 B．失业率 C．就业率 D．净人口流入率

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劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A．特殊性 B．交易延

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