人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是(  )

人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是(  )A．冻结雇用 B．鼓励员工提前退休 C．缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时

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下列属于上大学的间接成本的是(  )。

下列属于上大学的间接成本的是(  )。A．政府为学生提供无息或低息的学生贷款 B．很多大学提供部分或全部奖学金，资助水平上升覆盖面扩大 C．

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实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为(  )。

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为(  )。A．劳动力参与率 B．失业率 C．就业率 D．净人口流入率

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劳动力市场的(  )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等

劳动力市场的(  )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A．特殊性 B．交易延

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下列属于行政法规的是(  )。

下列属于行政法规的是(  )。A．《中华人民共和国劳动法》 B．《中华人民共和国社会保险法》 C．《中华人民共和国军人保险法》 D．《工伤保

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