多选题：感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（　　）。

题目内容：

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（　　）。 A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投入或产出
C．改变参照对象
D．改变对投入或产出的知觉
E．换岗

参考答案：

答案解析：

工作轮换的缺点是（　　）。

工作轮换的缺点是（　　）。A．训练员工的成本增加 B．员工在转换工作的初期效率较低 C．降低了员工的工作积极性 D．使员工的离职率升高 E．增加了管理人员的工作

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列有关组织文化的描述中，正确的有（　　）。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使

分类：中级人力资源管理题型：多选题

三级安全教育是指（　　）这三级。 A．企业法定代表人、项目负责人、班组长 B．公司、项目、班组 C．公司、总包单位、分包单位 D．建设单位、施工单位、监理单位

分类：中级人力资源管理题型：多选题

（　　）是反映钢材的安全可靠程度和利用率大小的重要参数。 A．屈服强度 B．抗拉强度 C．疲劳强度 D．屈强比

分类：中级人力资源管理题型：多选题

房地产开发项目策划的作用有（　　）。A．为企业科学决策提供保障。 B．有助于增强项目竞争能力。 C．有利于实现与开发商优势互补。 D．能有效整合项目资源。 E．

分类：中级人力资源管理题型：多选题