题目内容：
有效的绩效管理的特征是（ ）。
A．可扩充性 B．抽象性
C．可接受性
D．经济性
参考答案：
答案解析：
单选题：有效的绩效管理的特征是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．抽象性
C．可接受性
D．经济性
B．抽象性
C．可接受性
D．经济性
下列关于胜任特征模型的说法，错误的是（ ）。
下列关于胜任特征模型的说法，错误的是（ ）。A．不同文化环境中的胜任特征模型是相同的 B．越是深层的特征，越是难以测量 C．深层特征是决定人们行为的关键性因素
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（ ）。
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（ ）。A．组织的人力资源与物质资产的特征相同 B．组织的人力资源常常会流失 C．组织是人力资源的所有者 D．
在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）
在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求计划 C．拟订平衡供需的计划 D．预测公司的
依据《银行业从业人员职业操守》规定，下列各项中，属于从业基本准则的有（）。
依据《银行业从业人员职业操守》规定，下列各项中，属于从业基本准则的有（）。A．服从领导 A．服从领导 B．勤勉尽职 B．勤勉尽职 C．专业胜任 C．专业胜任 D