单选题：关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（　　）。 A． 不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小
B． 不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小
C． 不同区间中值级差较小，而同一区间的变动 比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
D． 不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
参考答案：
答案解析：

延付租金要求赔偿的，提起诉讼的时效是（　　）年。

延付租金要求赔偿的，提起诉讼的时效是（　　）年。A．半 B．1 C．2 D．3

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为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（　　）。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（　　）。A．工作分析 B．绩效考核 C．薪酬调查 D．薪酬预算

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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(2011年)下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　　）。

(2011年)下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　　）。A．薪酬＝基本薪酬＋津贴＋养老金计划 B．薪酬＝基本薪酬＋津贴＋含股权、股票期权等形式的

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关于商品房销售管理的说法，错误的有（　　）。

关于商品房销售管理的说法，错误的有（　　）。A．未竣工已预售的商品房不得再行转让 B．销售商品房时无须核对买受人是否用实名购房 C．国家推行商品房预售合同

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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房屋登记机构缮写并向权利人发放房屋权属证书，应当依据（　　）记载的事项。

房屋登记机构缮写并向权利人发放房屋权属证书，应当依据（　　）记载的事项。A．申请书 B．证明材料 C．房屋登记簿 D．法律文书

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