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人力资源管理状况是制定企业战略的出发点;人力资源管理实践是实现企业战略的途径

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人力资源战略间接地提升企业竟争优势的逻辑是,进而导致以员工为中心的结果,以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果,以组织为中心的结果提升企业竟争优势

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反映企业营运能力的指标包括A、资产报酬率B、应收帐款周转率C、存货周转率D、总资产周转率

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