不定项选择题:作为激励理论在实践中的应用的目标管理,其要素有( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 作为激励理论在实践中的应用的目标管理,其要素有( )。 A.目标具体化 B.上级决策 C.限期完成 D.质量监督 参考答案: 答案解析:
需要层次论的主要观点是( )。 需要层次论的主要观点是( )。A.需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要 B.已获得基本满足的需要层次也具有激励作用 C.只有低层次的需要被合理满足之后,个 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪一条结论是不正确的:在其他条件相同的情况下,( )。 以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪一条结论是不正确的:在其他条件相同的情况下,( )。A.投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。 关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案