不定项选择题:关于绩效改进的说法,正确的是( ) 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于绩效改进的说法,正确的是( ) A.标杆超越法是绩效改进方法 B.卓越绩效指标法使用统计工具分析影响流程的要素从而改进流程 C.ISO质量管理体系明确了管理层在质量管理中的职责 D.可以从学习或能力维度对绩效改进效果进行评价 参考答案: 答案解析:
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位工伤的最高伤 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位工伤的最高伤残级别,计发一次性工伤医疗补助金和(&e 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
内部劳动力市场的说法,正确的是( ) 内部劳动力市场的说法,正确的是( )A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场 B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
下列关于领导—成员交换理论的说法正确的是( )。 下列关于领导—成员交换理论的说法正确的是( )。A.授权式领导是指领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为 B.指导式领导是指领导提供较少 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
以下关于强化理论观点说法正确的是( )。 以下关于强化理论观点说法正确的是( )。A.行为的结果是行为的唯一控制因素 B.强化理论是地道的动机激励理论 & 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于员工持股计划的说法,错误的是( )。 关于员工持股计划的说法,错误的是( )。A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的10% B.每期员工持股计划的持股期限不得低于24 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案