许多企业的绩效薪酬制度都形成了( )的形式,以此作为员工工资增长的依据。

许多企业的绩效薪酬制度都形成了( )的形式,以此作为员工工资增长的依据。A.绩效矩阵 B.绩效考评 C.平衡记分卡 D.绩效反馈

查看答案

绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。

绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理

查看答案

在团队绩效考评的环节中,( )是关键点,同时也是难点。

在团队绩效考评的环节中,( )是关键点,同时也是难点。A.如何确定个体层面的绩效测评要素 B.如何确定团队层面的绩效测评要素 C.如何对各分析要素赋予相应的权重

查看答案

( )往往是最重要的考评主体。

( )往往是最重要的考评主体。A.直接上级 B.同级 C.下级 D.客户

查看答案

( )是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标.

( )是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标.A.岗位职责指标(PRI) B.否决指标(NNI) C.岗位胜任特征指标(PCI) D.关键绩效指标(K

查看答案