多选题：关于经营者年薪制，下列说法正确的( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

关于经营者年薪制，下列说法正确的( )。 A．经营者是向消费者提供其生产、销售的商品或提供服务的公民、法人或其他经济组织
B．经营者在领取应得年薪收入外，不再享受本企业内部的工资、津贴等其他工资性收入
C．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，但年薪制不等于高薪制
D．经营者年薪制集中体现了责任、风险、利益的一致性
E．经营者年薪制不是静态的．而是动态性报酬，一年一定

参考答案：

答案解析：

对销售人员素质的特殊要求包括( )。

对销售人员素质的特殊要求包括( )。A．通常是年富力强、知识面广、多专长的人员 B．自我期望较高，对工作环境要求也高 C．较多的是重视“激励成果”及“承诺” D

分类：理论知识题型：多选题

莱兰和亚特金森认为人的需要类别有( )。

莱兰和亚特金森认为人的需要类别有( )。A．权力需要 B．物质需要 C．成就需要 D．亲和需要 E．安全需要

分类：理论知识题型：多选题

薪酬差异理论认为。如果某项工作具有负面特性．企业就必须支付更高的薪酬来弥补．这些负面特性包括( )。

薪酬差异理论认为。如果某项工作具有负面特性．企业就必须支付更高的薪酬来弥补．这些负面特性包括( )。A．培训费用很高 B．保健费用很高 C．工作安全性差 D．工

分类：理论知识题型：多选题

在人力资本投资期间不能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入属于人力资本的( )。(对应单选70#)

在人力资本投资期间不能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入属于人力资本的( )。(对应单选70#)A．有形支出 B．实际支出 C．无形支出 D．心理成本 E

分类：理论知识题型：多选题

以保持利润与保护市场为发展战略的企业( )。

以保持利润与保护市场为发展战略的企业( )。A．注重薪酬体系的完善。突出内部一致性．保持一定竞争力 B．适合正常发展至成熟阶段 C．薪酬结构为高弹性，以绩效为导

分类：理论知识题型：多选题