多选题：对销售人员素质的特殊要求包括( )。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
  • 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题目内容：
对销售人员素质的特殊要求包括( )。 A．通常是年富力强、知识面广、多专长的人员
B．自我期望较高，对工作环境要求也高
C．较多的是重视“激励成果”及“承诺”
D．擅长沟通和对信息的定夺
E．通常是较资深且多专长的人员

参考答案：
答案解析：

莱兰和亚特金森认为人的需要类别有( )。

莱兰和亚特金森认为人的需要类别有( )。A．权力需要 B．物质需要 C．成就需要 D．亲和需要 E．安全需要

分类：理论知识  题型：多选题
查看答案

薪酬差异理论认为。如果某项工作具有负面特性．企业就必须支付更高的薪酬来弥补．这些负面特性包括( )。

薪酬差异理论认为。如果某项工作具有负面特性．企业就必须支付更高的薪酬来弥补．这些负面特性包括( )。A．培训费用很高 B．保健费用很高 C．工作安全性差 D．工

分类：理论知识  题型：多选题
查看答案

在人力资本投资期间不能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入属于人力资本的( )。(对应单选70#)

在人力资本投资期间不能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入属于人力资本的( )。(对应单选70#)A．有形支出 B．实际支出 C．无形支出 D．心理成本 E

分类：理论知识  题型：多选题
查看答案

以保持利润与保护市场为发展战略的企业( )。

以保持利润与保护市场为发展战略的企业( )。A．注重薪酬体系的完善。突出内部一致性．保持一定竞争力 B．适合正常发展至成熟阶段 C．薪酬结构为高弹性，以绩效为导

分类：理论知识  题型：多选题
查看答案

薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容( )。

薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容( )。A．内部一致性 B．外部一致性 C．外部竞争力 D．员工的贡献率 E．薪酬体系管理

分类：理论知识  题型：多选题
查看答案