多选题：薪酬差异理论认为。如果某项工作具有负面特性．企业就必须支付更高的薪酬来弥补．这些负面特性包括( )。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
薪酬差异理论认为。如果某项工作具有负面特性．企业就必须支付更高的薪酬来弥补．这些负面特性包括( )。 A．培训费用很高
B．保健费用很高
C．工作安全性差
D．工作条件差
E．成功的机遇少

参考答案：
答案解析：

在人力资本投资期间不能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入属于人力资本的( )。(对应单选70#)

在人力资本投资期间不能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入属于人力资本的( )。(对应单选70#)A．有形支出 B．实际支出 C．无形支出 D．心理成本 E

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以保持利润与保护市场为发展战略的企业( )。

以保持利润与保护市场为发展战略的企业( )。A．注重薪酬体系的完善。突出内部一致性．保持一定竞争力 B．适合正常发展至成熟阶段 C．薪酬结构为高弹性，以绩效为导

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薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容( )。

薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容( )。A．内部一致性 B．外部一致性 C．外部竞争力 D．员工的贡献率 E．薪酬体系管理

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在弹性福利计划的实施过程中，对企业而言，最复杂的问题是( )。

在弹性福利计划的实施过程中，对企业而言，最复杂的问题是( )。A．相关法律法规的变化 B．由外部组织提供的福利的成本的变化 C．员工的需要和偏好的变化 D．竞争

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( )多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激励作用最大。

( )多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激励作用最大。A．单一的高工资模式 B．较高的工资加科技成果转化提成制 C．较高的工资加奖金模式 D．科

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