简答题：简述结构化面试的实施程序。

岗位工资制的特点主要有（　　）A．根据业绩支付工资 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．对岗不对人 E．根据岗位支付工资

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（　　）A．公司支付的子女上学费用 B．使用公司的专车 C．公司提供的家庭保安服务 D．乘坐头等舱旅行 E

与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（　　）A．协调能力 B．指导能力 C．判断能力 D．理解能力 E．概念归纳能力

人事测评小组的成员应包括（　　）A．公司高层管理人员 B．招聘岗位资深任职人员 C．企业人力资源管理人员 D．招聘岗位所在部门主管 E．企业选拔优秀员工代表

关于FRC品德测评法的说法，正确的有（　　）A．需借助计算机分析技术 B．报告方式可以是个别谈话 C．可以作出定性与定量评定 D．报告的方式可以是班组座谈 E．