题目内容：
岗位工资制的特点主要有（ ）
A．根据业绩支付工资 B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资
参考答案：
答案解析：
多选题：岗位工资制的特点主要有（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资
一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（ ）
一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（ ）A．公司支付的子女上学费用 B．使用公司的专车 C．公司提供的家庭保安服务 D．乘坐头等舱旅行 E
与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（ ）
与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（ ）A．协调能力 B．指导能力 C．判断能力 D．理解能力 E．概念归纳能力
人事测评小组的成员应包括（ ）
人事测评小组的成员应包括（ ）A．公司高层管理人员 B．招聘岗位资深任职人员 C．企业人力资源管理人员 D．招聘岗位所在部门主管 E．企业选拔优秀员工代表
关于FRC品德测评法的说法，正确的有（ ）
关于FRC品德测评法的说法，正确的有（ ）A．需借助计算机分析技术 B．报告方式可以是个别谈话 C．可以作出定性与定量评定 D．报告的方式可以是班组座谈 E．
在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）
在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）A．以人为中心与以事为中心相结合 B．静态管理与动态管理相结合 C．主动管理与被动管理相结合 D．战术管理与战略管理