多选题：效率工资理论认为（　　）。

题目内容：

效率工资理论认为（　　）。 A．高工资未必高成本
B．高工资会导致高的员工流动率
C．高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D．应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E．某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

参考答案：

答案解析：

随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明

随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（　　）。A．劳动边际生产力为正 B．劳

分类：理论知识题型：多选题

企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（　　）。A．以投资促进发展 B．保持利润与保护市场 C．衰退阶段 D．收获利润并向别处投资

分类：理论知识题型：多选题

工作态度考评的项目包括（　　）。A．积极性 B．工作热忱 C．工作效率 D．责任感 E．纪律性

分类：理论知识题型：多选题

按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为（　　）。A．岗位工作说明书 B．特定工作说明书 C．技能工作说明书 D．企业员工手册 E．部门工作说明书

分类：理论知识题型：多选题

绩效管理子系统包括（　　）。A．绩效管理 B．绩效反馈 C．绩效考评 D．绩效计划 E．绩效执行

分类：理论知识题型：多选题