题目内容：
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。
A．重大劳动安全卫生事故 B．集体劳动争议
C．团体劳动争议
D．劳工问题
E．劳资冲突
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．集体劳动争议
C．团体劳动争议
D．劳工问题
E．劳资冲突
B．集体劳动争议
C．团体劳动争议
D．劳工问题
E．劳资冲突
电磁辐射危害、冻伤和中暑是属于（ ）。
电磁辐射危害、冻伤和中暑是属于（ ）。A．重大劳动安全事故 B．重大劳动卫生事故 C．重大劳动争议 D．劳资冲突
下列不是团队薪酬设计模式的是（ ）。
下列不是团队薪酬设计模式的是（ ）。A．团队宽带薪酬模式 B．自助式团队薪酬模式 C．团队薪酬的自我管理模式 D．团队薪酬的目标管理模式
团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是（ ）人。
团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是（ ）人。A．2～5 B．3～5 C．3～7 D．4～9
绩效反馈面谈程序包括（ ）。
绩效反馈面谈程序包括（ ）。A．营造和谐面谈气氛 B．讨论每项工作目标考评结果 C．说明面谈的目的、步骤和时间 D．提出培训开发的需求 E．需要上级给予支持和
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A．岗位描述 B．岗位职责 C．工作内容 D．任职要求 E．工作条件