选择题:我国公务员实行( )。A.职务分类制 B.职位分类制C.职级分类制 D.品位分类制 题目分类:银行招聘考试 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 我国公务员实行( )。A.职务分类制 B.职位分类制C.职级分类制 D.品位分类制 参考答案: 答案解析:
将2009年各海洋产业增加值从大到小排列,正确的是( )。 将2009年各海洋产业增加值从大到小排列,正确的是( )。A.海洋渔业海水利用业海洋矿业 B.滨海旅游业海洋化工业海洋电力业 C.海洋交通运输业海洋盐业海洋船舶工业 D.海洋工程建筑业海洋油气业海洋生物医药业 分类:银行招聘考试 题型:选择题 查看答案
A、政府 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》从转变政府职能,简政放权、放管结合的高度,提出了合理界定和下放政府职称评审权限,突出()在职称评审中的主导作用的改革路径。 分类:银行招聘考试 题型:选择题 查看答案
超限效应,是指当人们所接受的刺激过多、过强或者作用时间过久时,引起的心理极不耐烦或逆反的心理现象。根据上述定义,下列不符合超限效应的是 超限效应,是指当人们所接受的刺激过多、过强或者作用时间过久时,引起的心理极不耐烦或逆反的心理现象。根据上述定义,下列不符合超限效应的是A.小林因为妈妈经常唠叨,他决定毕业后到外地找工作 B.王老师因为儿子意外身亡,上课时无法集中注意力 C.小方因学习成绩不好,多次受到老师的批评,后来她就放弃了学业 D.小华连续加班一周,感到非常疲惫,因琐事与家人大吵 分类:银行招聘考试 题型:选择题 查看答案
A、年龄 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》针对体制外人才长期处于评价无门状态,提出畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道,消除职称评审中的()障碍,使职称评审覆盖范围从体制内走向全社会。 分类:银行招聘考试 题型:选择题 查看答案
《巴塞尔新资本协议》对三大风险加权资产规定了不同的计算方法,对于操作风险,商业银行可以采取() 。 《巴塞尔新资本协议》对三大风险加权资产规定了不同的计算方法,对于操作风险,商业银行可以采取() 。A、基本指标法 B、内部模型法 C、内部评级高级法 D、内部评级初级法 分类:银行招聘考试 题型:选择题 查看答案