选择题：超限效应，是指当人们所接受的刺激过多、过强或者作用时间过久时，引起的心理极不耐烦或逆反的心理现象。根据上述定义，下列不符合超限效应的是

题目内容：
超限效应，是指当人们所接受的刺激过多、过强或者作用时间过久时，引起的心理极不耐烦或逆反的心理现象。根据上述定义，下列不符合超限效应的是
A.小林因为妈妈经常唠叨，他决定毕业后到外地找工作
　　B.王老师因为儿子意外身亡，上课时无法集中注意力
　　C.小方因学习成绩不好，多次受到老师的批评，后来她就放弃了学业
　　D.小华连续加班一周，感到非常疲惫，因琐事与家人大吵
参考答案：
答案解析：

《巴塞尔新资本协议》对三大风险加权资产规定了不同的计算方法，对于操作风险，商业银行可以采取（） 。

《巴塞尔新资本协议》对三大风险加权资产规定了不同的计算方法，对于操作风险，商业银行可以采取（） 。A、基本指标法 B、内部模型法 C、内部评级高级法 D、内部评级初级法

分类：银行招聘考试   题型：选择题
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A、科学化

所谓人才评价制度的(),即遵循人才成长的不同规律,不断创新评价理论和技术,注重定性与定量、静态与动态、显绩与潜能、过程与结果的辩证统一关系。

分类：银行招聘考试   题型：选择题
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一个三位数除以19所得的商和余数相等，符合此条件的三位数中最大的与最小的和是多少？

一个三位数除以19所得的商和余数相等，符合此条件的三位数中最大的与最小的和是多少？A.345 B.460 C.520 D.613

分类：银行招聘考试   题型：选择题
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A、科学化

所谓人才评价制度的(),即强调用人主体地位,减少政府对市场主体的过度干预,发挥市场的供求机制、价格机制、竞争机制的平衡作用,使人才评价融入市场配置资源的过程中,提高评价的经济性、效率性和效益性。

分类：银行招聘考试   题型：选择题
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新中国成立后，中国银行设立的第一个海外分行是（ ）。

新中国成立后，中国银行设立的第一个海外分行是（ ）。A.卢森堡分行 B.纽约分行 C.巴黎分行 D.悉尼分行

分类：银行招聘考试   题型：选择题
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