单选题：通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等》加以比较。如果最高贴

题目内容：

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（　　）。 A．现值法
B．贴现法
C．外部收益率法
D．内部收益率法

参考答案：

答案解析：

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（　　）。

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（　　）。 A．产品需求增加 B．产品需求减少 C．资本价格下降的替代效应 D．资本价格下降的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

现代的薪酬体系设计原则包括（　　）。 A．竞争性原则 B．隐性报酬原则 C．经济性原则 D．团队性原则 E．合法性原则

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于作业能力的陈述，正确的是（　　）。A．作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征 B．作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业

分类：中级人力资源管理题型：单选题

特殊教育一般针对（　）。A．未丧失基本生活和学习能力智障儿童 B．聋哑儿童 C．不能适应学习生活的儿童 D．天才儿童

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照赤字的起因不同，可将赤字分为（　　）。A．主动赤字和被动赤字 B．硬赤字和软赤字 C．周期性赤字和充分就业赤字 D．预算赤字和决算赤字

分类：中级人力资源管理题型：单选题