多选题：企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。

题目内容：

企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。 A．就业与失业保险体系分析
B．产业结构调整的影响分析
C．各类专门人才的需求情况分析
D．人员素质结构分析
E．企业组织结构分析

参考答案：

答案解析：

绩效管理委员会由（　　）组成。

绩效管理委员会由（　　）组成。A．企业领导班子成员 B．财务部的主要负责人 C．人力资源部的主要负责人 D．战略规划部的主要负责人 E．核心业务部门的主要负责人

分类：理论知识题型：多选题

关于绩效棱镜，说法正确的有（　　）。A．以企业战略为出发点 B．能表现组织内部的复杂性 C．考虑了组织的所有利益相关者 D．能为了解组织绩效提供关联的多维视角

分类：理论知识题型：多选题

采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（　　）。A．过于优先和偏重保护老员工利益 B．很可能使庸者上能者下 C．不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的

分类：理论知识题型：多选题

（　　）的企业适合多样型战略。A．所处行业发展良好，自身实力较强 B．所处行业发展良好，自身实力较弱 C．所处行业开始衰退，自身实力较强 D．所处行业开始衰退，

分类：理论知识题型：多选题

在利用战略地图设计企业层面KPI时，财务方面最关键的“关键衡量项目”是（　　）。A．提高企业盈利水平 B．提高资产利用率 C．提高净资产回报率 D．控制合理的财

分类：理论知识题型：多选题