单选题：(  )是指利用专家、公司管理者或资深员工的经验，对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
(  )是指利用专家、公司管理者或资深员工的经验，对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的反复讨论，最终达成一致的意见，得出该岗位胜任特征的方法。 A．经验预测法
A．经验预测法
B．描述法
B．描述法
C．转换比率法
C．转换比率法
D．德尔菲法
D．德尔菲法
参考答案：
答案解析：

年薪制中，基本薪酬的决定因素有(　　)。

年薪制中，基本薪酬的决定因素有(　　)。A．市场薪酬水平 B．员工平均薪酬水平 C．企业经济效益 D．员工绩效考评结果 E．生产经营规模

分类：理论知识  题型：单选题
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(  )是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

(  )是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A．人力资源 A．人力资源 B．人力资源规划 B．人力资源规划

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现代人力资源管理的三大基石不包括(　　)。

现代人力资源管理的三大基石不包括(　　)。A．定编定岗定员定额 B．员工的绩效管理 C．人才的引进与配置 D．员工的技能开发

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人际关系发展的第一阶段是(　　)

人际关系发展的第一阶段是(　　)A．试验和探索阶段 B．选择或定向阶段 C．加强阶段 D．融合阶段

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培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括(　　)。

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括(　　)。A．节约培训成本 B．提高学习效果 C．明确培训目标 D．掌握操作规程

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