题目内容：
良好的薪酬体系是以企业发展战略为导向，包括（ ）等特点。
A．具有激励性 B．具有竞争性
C．具有相对公平性
D．具有可比性
E．具有多元性
参考答案：
答案解析：
多选题：良好的薪酬体系是以企业发展战略为导向，包括（ ）等特点。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．具有竞争性
C．具有相对公平性
D．具有可比性
E．具有多元性
B．具有竞争性
C．具有相对公平性
D．具有可比性
E．具有多元性
（ ）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。
（ ）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。A．外部公平性 B．内部公平性 C．对员工具有激励性 D．公正性
绩效评估表的绘制原则包括（ ）。
绩效评估表的绘制原则包括（ ）。A．合法合规性 B．内容充分性 C．形式美观 D．表达明确 E．可操作
经过多次绩效考核后，员工的业绩始终不见改善，如果确实是员工本身工作态度不端正，如果经过多次提醒和警告都无济于事，则管理者
经过多次绩效考核后，员工的业绩始终不见改善，如果确实是员工本身工作态度不端正，如果经过多次提醒和警告都无济于事，则管理者将考虑对其（ ）。A．进行解雇处理 B
组织绩效评估又分为对本企业自身的绩效评估和对下属单位的绩效评估。（ ）
组织绩效评估又分为对本企业自身的绩效评估和对下属单位的绩效评估。（ ）
员工在绩效文档上签字，仅表示看过，而不意味着同意里面的内容。（ ）
员工在绩效文档上签字，仅表示看过，而不意味着同意里面的内容。（ ）