简答题:培东公司是一家北欧服饰企业,2013年进人中国市场。公司非常看好上海市场,为了快速发展,建立有针对性的销售渠道。公司决定

  • 题目分类:专业技能
  • 题目类型:简答题
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题目内容:
培东公司是一家北欧服饰企业,2013年进人中国市场。公司非常看好上海市场,为了快速发展,建立有针对性的销售渠道。公司决定除了在社会上招聘有经验的销售人员,还需要到大学招聘一批有潜质的应届毕业生,以满足公司业务需求。在招聘过程中,公司人力资源部将建立企业与各高校的长期合作关系,为公司快速发展储备人才。
根据公司发展要求,人力资源部计划在今年10月份就启动校园招聘,赶在其他企业招聘工作的前面。于是人力资源部开始着手进行校园招聘的策划工作。
问题:
1.企业进行校园招聘的方式有哪些?
2.人力资源部应该如何实施校园招聘?
参考答案:
答案解析:

压力型面试多用于(  )等人员的招聘。

压力型面试多用于(  )等人员的招聘。A.销售人员 B.公关人员 C.高级管理人员 D.技术人员 E.车间操作工

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人员招聘信息主要由以下几个方面组成,包括(  )。

人员招聘信息主要由以下几个方面组成,包括(  )。A.空缺职位 B.工作描述 C.任职资格 D.薪资水平 E.管理制度

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在校园招募的选择中,该校以前毕业生在本公司的业绩和服务年限不是重要的参考因素,因为过去不代表未来。(  )

在校园招募的选择中,该校以前毕业生在本公司的业绩和服务年限不是重要的参考因素,因为过去不代表未来。(  )

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结构化面试在面试之前已形成一个问题清单和答案,对考官要求较少。(  )

结构化面试在面试之前已形成一个问题清单和答案,对考官要求较少。(  )

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实践证明,那些能力和技能很高的人,如果与企业文化不能融合,对企业的发展也会有不利之处。(  )

实践证明,那些能力和技能很高的人,如果与企业文化不能融合,对企业的发展也会有不利之处。(  )

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