题目内容：
压力型面试多用于（ ）等人员的招聘。
A．销售人员 B．公关人员
C．高级管理人员
D．技术人员
E．车间操作工
参考答案：
答案解析：
多选题：压力型面试多用于（ ）等人员的招聘。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
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B．公关人员
C．高级管理人员
D．技术人员
E．车间操作工
B．公关人员
C．高级管理人员
D．技术人员
E．车间操作工
人员招聘信息主要由以下几个方面组成，包括（ ）。
人员招聘信息主要由以下几个方面组成，包括（ ）。A．空缺职位 B．工作描述 C．任职资格 D．薪资水平 E．管理制度
在校园招募的选择中，该校以前毕业生在本公司的业绩和服务年限不是重要的参考因素，因为过去不代表未来。（ ）
在校园招募的选择中，该校以前毕业生在本公司的业绩和服务年限不是重要的参考因素，因为过去不代表未来。（ ）
结构化面试在面试之前已形成一个问题清单和答案，对考官要求较少。（ ）
结构化面试在面试之前已形成一个问题清单和答案，对考官要求较少。（ ）
实践证明，那些能力和技能很高的人，如果与企业文化不能融合，对企业的发展也会有不利之处。（ ）
实践证明，那些能力和技能很高的人，如果与企业文化不能融合，对企业的发展也会有不利之处。（ ）
效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配。（ ）
效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配。（ ）