单选题：在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征( &ems

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题目内容：
在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征(  ) A．绩效必须是可衡量的或可评估的
B．绩效具有多因性的特征
C．绩效还具备多维性
D．绩效是静态的
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答案解析：

电子招募广告优点不包括(  )

电子招募广告优点不包括(  )A．这种招募形式的收益成本比相对较高 B．通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便 C．电子招募有助于减少

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有关于职位分析的主要方法，说法错误的是(  )A．所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析 B．称工作日记法，是要求担任某一职

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(  )是组织的最小工作单元

(  )是组织的最小工作单元A．员工 B．职位 C．团队 D．组织

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人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是(  )

人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是(  )A．冻结雇用 B．鼓励员工提前退休 C．缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时

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下列属于上大学的间接成本的是(  )。

下列属于上大学的间接成本的是(  )。A．政府为学生提供无息或低息的学生贷款 B．很多大学提供部分或全部奖学金，资助水平上升覆盖面扩大 C．

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