多选题：获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有（　　）。

题目内容：

获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有（　　）。 A．行为事件访谈法
B．专家小组法
C．问卷调查法
D．全方位评价法
E．专家系统数据和观察法

参考答案：

答案解析：

（　　）中的因子一样都既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素。【对应单选34#】

（　　）中的因子一样都既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素。【对应单选34#】 A．层级式模型 B．簇型模型 C．指标集合式模型

分类：理论知识题型：多选题

特殊技术胜任特征属于（　　）的胜任特征。【对应单选22#】 A．非公司具体性 B．高公司具体性 C．高任务具体性 D．非行业具全性 E．高行业具体性

分类：理论知识题型：多选题

（　　）属于财务经理的鉴别性胜任特征。 A．团队激励 B．谨慎细致 C．工作流程改进 D．五年以上管理经验 E．财务相关专业大学本科学历

分类：理论知识题型：多选题

根据谈话的内容，发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为，需要提醒或进行帮助教育的谈话是（　　）。 A．任职谈话 B．初步谈话 C．警示谈话

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是通过内部员工的合理流动．激励鞭策员为企业创造更多价值的一种有效方法。 A．工作岗位轮换 B．降职 C．免职 D．惩罚性调动

分类：理论知识题型：多选题