题目内容：
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。
A．
密西根模式 B． 领导一成员交换理论
C． 俄亥俄模式
D． 权变模型
参考答案：
答案解析：
单选题：将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 领导一成员交换理论
C． 俄亥俄模式
D． 权变模型
B． 领导一成员交换理论
C． 俄亥俄模式
D． 权变模型
西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。
西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。A．设计活动阶段 B．选择活动阶段 C．智力活动阶段 D．确认活动阶段
根据以下内容回答题1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理 简单直接，环节
根据以下内容回答题1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理 简单直接，环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。A．行政层级式 B．职能制 C．矩阵式 D．直线一参谋制
(2011年)技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。
(2011年)技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。A．行政层级式 B．职能制 C．矩阵结构式 D．
根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员（ ）人。
根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员（ ）人。A．5 B．10 C．20 D．25