单选题：以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。

题目内容：

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。 A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B．绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

参考答案：

答案解析：

下列激励理论中，（　　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

下列激励理论中，（　　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A．期望理论 B．强化理论 C．公平理论 D．双因素理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

《建筑法》规定，（　　）应当向建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，建筑施工企业应当采取措施加以保护。A．建设单位 B．监理单位 C．勘察单位 D．设计

分类：中级人力资源管理题型：单选题

温里药的主要适应证有 A．风寒表证 B．风寒湿痹 C．中焦寒证 D．脾肾阳虚 E．经寒痛经

分类：中级人力资源管理题型：单选题

总承包单位应当承担的法定安全生产责任包括（　　）。A．与分包单位对建设工程承担连带责任 B．负责上报施工生产安全事故 C．自行完成建设工程主体结构的施工 D．接

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于扬尘控制，住房和城乡建设部《绿色施工导则》中规定（　　）。A．构筑物爆破拆除前，做好扬尘控制计划 B．施工现场非作业区达到目测无扬尘的要求 C．构筑物机械拆

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