题目内容：
（ ）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准 B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）又称为“华德决策准则”。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
劳动法基本原则的特点是（ ）。
劳动法基本原则的特点是（ ）。A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范 C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性 E．高度的权威性
所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。A．协商一致原则 B．市场取向原则 C．实事求是原则 D．定期公开发布 E．劳动者优先保护
劳动争议仲裁的原则是（ ）。
劳动争议仲裁的原则是（ ）。A．强制原则 B．合议原则 C．一次裁决原则 D．回避原则 E．区分举证责任原则
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。A．劳动保障行政部门 B．人民法院 C．劳动保障监察大队 D．劳动争议仲裁委