题目内容：
劳动争议仲裁的原则是（ ）。
A．强制原则 B．合议原则
C．一次裁决原则
D．回避原则
E．区分举证责任原则
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动争议仲裁的原则是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．合议原则
C．一次裁决原则
D．回避原则
E．区分举证责任原则
B．合议原则
C．一次裁决原则
D．回避原则
E．区分举证责任原则
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。A．劳动保障行政部门 B．人民法院 C．劳动保障监察大队 D．劳动争议仲裁委
薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。
薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。A．50 B．25 C．90 D．75
（ ）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
（ ）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A．非正式评估 B．建设性评估 C．正式评估 D．总结性评估
马克思曾经指出：以往的哲学都只是解释世界，但问题在于改变世界。这一命题最恰当地体现了马克思主义哲学的特征是（ ）
马克思曾经指出：以往的哲学都只是解释世界，但问题在于改变世界。这一命题最恰当地体现了马克思主义哲学的特征是（ ）A．阶级性 B．实践性 C．革命性 D．科学性
下列符合当量量化的描述是（ ）。
下列符合当量量化的描述是（ ）。A．当量量化实际上是近似的等值技术 B．选择一中介变量．对不同质的素质测评对象进行统一性的转化 C．测评对象是那些界限明确且测