题目内容：
反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是 （）
A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资
参考答案：
答案解析：
选择题：反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是 （）A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是 （）A. —岗一薪工资制 B.薪点工资制 C. 一岗多薪工资制 D.提成工资制
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在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是 （）A.明确员工现有技能水平与理想状态之间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是 （）A.明确员工现有技能水平与理想状态之间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目'的面试实施阶段是
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目'的面试实施阶段是
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
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以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是 （）A.分公司有自己独立的名称 B.总公司对分公司的债务没有责任 C.分公司受总公司控制，但在法律上独立 D
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是 （）A.分公司有自己独立的名称 B.总公司对分公司的债务没有责任 C.分公司受总公司控制，但在法律上独立 D