题目内容：
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是 （）
A.明确员工现有技能水平与理想状态之间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具，明确评估指标和标准
参考答案：
选择题：在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是 （）A.明确员工现有技能水平与理想状态之间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目'的面试实施阶段是
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目'的面试实施阶段是
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是 （）A.分公司有自己独立的名称 B.总公司对分公司的债务没有责任 C.分公司受总公司控制，但在法律上独立 D
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是 （）A.分公司有自己独立的名称 B.总公司对分公司的债务没有责任 C.分公司受总公司控制，但在法律上独立 D
以下不属于劳动保障法的是 （）A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法
以下不属于劳动保障法的是 （）A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利