题目内容：
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）
A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
参考答案：
答案解析：
选择题：以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是 （）A.分公司有自己独立的名称 B.总公司对分公司的债务没有责任 C.分公司受总公司控制，但在法律上独立 D
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是 （）A.分公司有自己独立的名称 B.总公司对分公司的债务没有责任 C.分公司受总公司控制，但在法律上独立 D
以下不属于劳动保障法的是 （）A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法
以下不属于劳动保障法的是 （）A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利
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公司进入一批新员工，你希望这批员工是A.活泼开朗型的 B.埋头苦干型的 C.学习钻研型的 D.时髦新潮型的
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晚上与朋友有个重要的约会，为了不迟到，你会 （）A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会 B.把自己的工作托付给别的同事，早早出发赴会 C.向领导请假，早一点儿赶
晚上与朋友有个重要的约会，为了不迟到，你会 （）A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会 B.把自己的工作托付给别的同事，早早出发赴会 C.向领导请假，早一点儿赶