选择题：某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一...

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题目内容：

某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。 请结合本案例回答以下问题： (1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作？（12分） (2)在编制讨论题目和设计评分表时应当注意哪些问题？（ 8分）

答案解析：

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以下对劳务派遣的表述正确的是（ ）A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体 B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体

以下对劳务派遣的表述正确的是（ ）A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体 B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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关于成绩记录法的表述正确的有（ ）A.时间、人力和成本耗费较高 B.需要聘请外部专家参与评估 C.适用于工作内容不确定的岗位 D.与行为量表等考评方法结合效果更

关于成绩记录法的表述正确的有（ ）A.时间、人力和成本耗费较高 B.需要聘请外部专家参与评估 C.适用于工作内容不确定的岗位 D.与行为量表等考评方法结合效果更

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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培训效果评估的作用包括 （ ）A.可以检查出培训的费用效益 B.可以客观地评价培训者的工作 C.可以为管理者决策提供所需的信息 D.可以对培训效果进行正确合理判

培训效果评估的作用包括 （ ）A.可以检查出培训的费用效益 B.可以客观地评价培训者的工作 C.可以为管理者决策提供所需的信息 D.可以对培训效果进行正确合理判

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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以工作和任务为中心的部门结构模式有（）A.矩阵结构 B.直线制 C.事业部制 D.分权制 E.直线职能制

以工作和任务为中心的部门结构模式有（）A.矩阵结构 B.直线制 C.事业部制 D.分权制 E.直线职能制

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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